蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动者工资是劳动法中的重要内容之一,也是劳动者最为关心的问题之一。那么,劳动者工资的相关法律规定是什么呢?
首先,根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资,不得低于当地规定的最低工资标准。同时,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资。
其次,劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴等,用人单位还应当依据国家有关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。
此外,用人单位还应当建立和完善工资制度,公开工资政策和工资标准,向劳动者提供工资结算明细,并定期对工资制度进行评估和调整。
总之,劳动者工资是劳动法中的重要内容,用人单位应当依据国家规定和劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资,并为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。同时,用人单位还应当建立和完善工资制度,公开工资政策和工资标准,向劳动者提供工资结算明细,并定期对工资制度进行评估和调整。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条。
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