劳动合同需要提交劳动局吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同是雇主和劳动者之间订立的一种书面协议，明确了双方的权利和义务。在中国，劳动合同是受到法律保护的，那么问题来了，根据中国法律，写一篇劳动合同需要提交劳动局吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式。但是，这并不意味着劳动合同必须提交劳动局备案。实际上，自2008年5月1日起，我国取消了劳动合同备案制度。也就是说，劳动合同不需要再向劳动局进行备案。

然而，劳动合同的签订仍然需要注意一些问题。首先，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。其次，签订劳动合同应当遵循自愿、平等、公正的原则，不能强迫劳动者签订不合理的合同。最后，劳动合同应当签订两份，一份由雇主保管，一份由劳动者保管。

综上所述，劳动合同的签订不需要提交劳动局备案，但是需要注意合同内容的合理性和双方签订的自愿性、平等性、公正性等原则。这些原则也是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的内容。