蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动关系的基础，也是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律文件。那么，根据中国法律，劳动合同是劳动局发吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务。”也就是说，劳动合同需要用人单位与劳动者双方协商订立，且必须采取书面形式。因此，劳动局并不会发放劳动合同，而是依据法律规定对用人单位和劳动者签订的劳动合同进行监督和管理。
那么，用人单位和劳动者在签订劳动合同时需要注意哪些问题呢？首先，劳动合同必须采取书面形式，双方必须签字或盖章；其次，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容；此外，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和人格尊严。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动合同是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律文件。用人单位和劳动者在签订劳动合同时必须遵守法律规定，保证合同的合法性、合理性和公正性，防止出现侵犯劳动者权益的情况。
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