蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
问题解答:
劳动合同是一种双方约定的法律文书,旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系,保障劳动者的合法权益,维护用人单位的合法权益。调档案是指用人单位要求劳动者提供档案资料进行审核或更新,这在某些情况下是必要的。那么,在劳动合同中是否可以约定调档案呢?
问题解析:
在中国,劳动合同法规定,用人单位可以要求劳动者提供与工作相关的证明材料和资料,但是,劳动合同中约定调档案的条款,需要符合以下条件:
1. 调档案的目的必须是为了保障用人单位的合法权益或者满足国家法律、法规的规定;
2. 调档案的范围必须明确,不得超出必要的范围;
3. 调档案的方式必须合法,不能侵犯劳动者的隐私权;
4. 调档案的时间必须合理,不能影响劳动者的正常生活和工作。
因此,如果用人单位需要在劳动合同中约定调档案的条款,必须符合以上条件,并且要在劳动合同中明确约定调档案的具体内容和方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第15条、第39条
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