蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
鸿博伟业公司员工小李在工作中遇到了拖欠工资的问题,想要了解自己的权益。他想知道按照中国劳动法,公司是否有权不按时支付工资。
按照《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。”这意味着,用人单位必须按照劳动合同规定的时间、金额支付工资,不能擅自延迟或者少付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
但是,如果用人单位因为生产经营困难不能按时支付工资,可以与劳动者协商约定延期支付或者分期支付。但是,这种情况下,用人单位必须向劳动者支付适当的经济补偿。
总之,用人单位必须按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位因为生产经营困难不能按时支付工资,可以与劳动者协商约定延期支付或者分期支付,并向劳动者支付适当的经济补偿。以上规定是《中华人民共和国劳动法》所规定的,是保护劳动者权益的法律依据。
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