蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
雇佣合同和劳动合同是两个不同的概念,但它们之间存在联系。那么,根据中国法律,雇佣合同是劳动合同吗?
问题解析:根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”可见,劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而雇佣合同则是指用人单位与聘用人员之间的协议,其中聘用人员可以是劳动者,也可以是其他人员。
因此,雇佣合同和劳动合同虽然有联系,但并不是同一个概念。在中国法律中,劳动合同是指用人单位与劳动者之间的协议,而雇佣合同则是指用人单位与聘用人员之间的协议,聘用人员可以是劳动者,也可以是其他人员。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的,确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。”
《中华人民共和国合同法》 “用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
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