蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的争议,包括但不限于劳动报酬、工作时间、劳动条件、解除劳动合同等方面的纠纷。那么,劳动争议必须先仲裁吗?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁的,应当先向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,当事人方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此,根据法律规定,劳动争议必须先经过调解,若调解不成,则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会是国家设立的专门机构,负责处理劳动争议,其裁决具有法律效力。在仲裁过程中,当事人可以自行进行辩论,也可以委托代理人进行辩论。裁决作出后,当事人应当依法履行,若不服裁决,可以向人民法院提起诉讼。
总之,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议必须先经过调解,若调解不成,则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力,当事人应当依法履行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十三条。
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