蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动法规定,员工可以根据自己的意愿提出辞职,但是需要遵守一定的规定,其中包括规定工资的问题。
根据劳动法,员工辞职前应当与用人单位协商处理未结清的经济问题,包括工资、奖金、津贴、补贴等。如果员工在辞职前有未休完的带薪年假,用人单位应当按照法律规定将剩余的带薪年假工资一次性支付给员工。
此外,用人单位应当在员工离职时及时结算工资,并支付应当支付的经济补偿。如果用人单位未按照规定结算工资或者未支付经济补偿,员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
总之,员工在辞职前应当与用人单位协商处理未结清的经济问题,用人单位应当按照法律规定结算工资并支付经济补偿,否则将面临法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “劳动合同期满或者依照本法第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并依照劳动合同的约定或者国家规定向劳动者支付工资、奖金、补助、赔偿金等。”
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