蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动争议一定要仲裁吗?这是很多人都存在的疑问。其实,根据中国法律,劳动争议确实需要先进行仲裁,而不是直接起诉。下面我们来了解一下为什么要这样做。
首先,仲裁是一种相对简便、快速、经济的解决争议方式,可以有效地减轻法院的工作负担。其次,仲裁裁决具有法律效力,可以强制执行,而且仲裁裁决的执行程序相对来说也比较简单。最后,仲裁可以在保护劳动者权益的同时,也兼顾了用人单位的合法权益,达到了公平、公正的解决争议的目的。
当然,有些情况下,如果当事人双方协商一致,也可以直接向法院提起诉讼。但是,这种情况下需要注意,如果没有经过仲裁程序,法院可能会将案件退回,要求先进行仲裁。因此,建议在发生劳动争议时,先进行仲裁,以免耽误时间和增加成本。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“用人单位和劳动者发生劳动争议,应当先通过调解解决;调解不成的,可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。”因此,根据法律规定,劳动争议确实需要先进行仲裁。
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