入职表算劳动合同吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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入职表算劳动合同吗？这是很多新员工和用人单位都会问的问题。下面我们来为您解答。

首先，我们需要明确劳动合同的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，双方在协议中规定了工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项，是用人单位与员工之间的一种法律关系。而入职表只是员工入职时填写的一份表格，用来确认员工的基本信息和工作岗位，不具备约定劳动关系的法律效力。

因此，入职表并不能算作劳动合同。如果用人单位想要与员工建立劳动关系，必须签订正式的劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等具体事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”因此，为了保障员工的权益，用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同，避免因未签订合同而产生的法律纠纷。

综上所述，入职表并不能算作劳动合同。用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同，避免因未签订合同而产生的法律纠纷。