蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同可以解约吗？这是许多人在签订劳动合同时会问到的问题。答案是：可以。但是，解约需要遵守一定的程序和规定。
首先，双方应当协商解除劳动合同。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同。但是，需要注意的是，解除劳动合同必须有合法的理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以因以下原因解除：
双方协商一致
劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认，不能从事该单位其他工作的
劳动者因非个人原因需要离开工作岗位，提出解除劳动合同的
劳动合同订立时采用欺诈、胁迫的手段
用人单位未依法签订劳动合同，或者在劳动合同中规定的内容违反法律、法规的强制性规定的
用人单位违反法律、法规的规定，强制劳动者违章指挥、冒险作业的
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的
劳动合同约定的其他情形。
因此，在解除劳动合同时，需要根据具体情况来选择合法的解除方式，并遵循相关法律法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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