北京市京师(无锡)律师事务所
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单位在劳动合同合同满后不签劳动合同,可能的后果为需要向劳动者支付经济补偿金。具体可以获得多少经济补偿金,则需要结合职员在单位的工作时间、职员离职前十二个月的平均工资数额有关。
单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是什么?
单位在劳动合同合同满后不签劳动合同,可能的后果为需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿
职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有赔偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同签约的时间未到可以解约吗
劳动合同未到期的,劳动者可以通过和用人单位协商的方式解决劳动合同。也可以单方解除劳动合同。如果劳动者出现严重违反公司制度等情形时,用人单位也可以解除劳动合同。
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