蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,那么在劳动仲裁前会调解吗?
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议调解是解决劳动争议的首选方式,而劳动仲裁前必须进行调解,调解不成或者当事人不同意调解的,可以申请劳动仲裁。
劳动争议调解是指由劳动争议调解委员会或者其他依法设立的调解机构,依法对劳动争议当事人进行调解的活动。调解的过程是由具有独立、中立、公正性的调解人主持,当事人自愿参加,调解的结果应当是双方都能接受的。
如果调解成功,双方应当按照调解协议履行,调解协议一经签署,具有法律效力。如果调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中,仲裁委员会会组织调解,但调解不是必须的。
据此,我们可以看出,劳动仲裁前会进行调解,调解的目的是解决劳动争议,当事人应该积极参与调解,争取调解成功,减少不必要的纠纷和损失。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。