办午托班需要哪些证件(小学午托班需要办什么证件)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与午托班需要办什么证件,许可证到期未变更营业执照如何处罚相关的法律方面知识。

午托班需要办什么证件

午托班属于校外教育行业，午托班教师必须具备教师资格证或者幼师资格证等教育资质。如果午托班老师不具备教师资格证书，不仅违反了法律规定，容易被有关部门依法取缔，还难以取得家长的信任。另外，午托班还需要办理经营许可证。经营许可证是我国法律规定商业活动必须具备的基础资质，有了经营许可证，相加才可以进行营业。办理经营许可证时，经营者需要携带身份证原件以及复印件、房屋关系证明以及个人免冠照片等材料到当地工商管理部门按照流程办理经营许可证，一般需要七个工作日的审核时间。待审核通过之后，午托班经营者便可以在工作日领取经营许可证。税务登记证：

税务登记证是相加依法缴纳税款的基础证件。午托班经营者需要携带税务登记证申请表以及营业执照以及其它材料到当地的税务局分管部门办理。如果午托班还提供餐饮服务，需要办理卫生许可证资质。卫生许可证的办理流程与经营许可证所需的材料很多都是相似的，在准备好相关材料之后，经营者需要到当地的卫生部门办理卫生许可证。卫生局负责人员在进行实地考察后，会决定午托班是否能够取得该许可证。

被强迫辞职如何处罚

用人单位强迫劳动者离职的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同的，要求用人单位支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

什么情况公司不能劝退员工

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

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