北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动局无劳动合同管理，用人单位未与员工签订劳动合同的，劳动者可以向劳动保障部门投诉。那么有劳动局吗？为了让大家对相关法律知识有更多了解下面整理好了本文与大家分享，如果您所遇问题类似，立即本站免费问律师吧，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起快速在线法律咨询吧。
有劳动局吗
劳动局没有出国务工的信息。劳务人员的签证由经营公司统一通过外交部或其授权的地方外事办公室或自办单位办理。外事部门应公布经当地物价部门核准的签证代办费及各国签证的相应收费标准和收费项目。
法律依据：
《办理劳务人员出国手续的办法》第三条本办法所称的“劳务人员”系指经营公司按照与国（境）外的机构、企业或个人（以下简称“外方”）所签订的劳务合作、承包工程、设计咨询等合同规定而派出的人员，经营公司的经营管理人员除外。
《办理劳务人员出国手续的办法》第十一条劳务人员的签证由经营公司统一通过外交部或其授权的地方外事办公室（以下简称“外事部门”）或自办单位办理。
现在还有劳动局吗
没有。
没有。劳动局的职能现在合并到了人力资源和社会保障局。劳动这块的职责主要包括：统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。如果企业有违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为，可以向该部门投诉或举报。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
无固定期限劳动合同可以强制调岗吗
无固定期限劳动合同不可以强制调岗。签订无固定期限劳动劳动合同后，用人单位是不能随意调岗和降薪的。1、用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意变更劳动合同的内容，劳动合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容。2、劳动者出现工伤后造成伤残不能从事原有岗位工作的，可以对劳动者者调岗，但不得不得降低原有的待遇水平。3、用人单位随意进行调岗降薪的，是侵害劳动者利益的情节，用人单位要承担法律责任。如果签订无固定期限的劳动合同后，用人单位非法进行调岗降薪的，劳动者可以到劳动局进行投诉，或者到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己合法利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上就是关于有劳动局吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动者试用期没合同找劳动局是有用的，我国的劳动局可以对用人单位进行劳动仲裁。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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