北京市京师(无锡)律师事务所
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在我们的生活当中,都知道经常是需要和合同打交道的,比如进入一家企业单位工作的时候是需要签署劳动合同的。那么劳动合同可以重新签署吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!
劳动合同可以重新签署吗
可以。劳动者可以分别与两个用人单位签订两份劳动合同,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
重新签合同旧合同怎么处理
重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止。
法律依据:
《合同法》第七十七条
事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定《合同法》第七十七条
当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
临时用工合同最长可以签多久
临时工合同最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。目前法律明确规定了三种用工合同,一固定期限,二不固定期限,三以完成一定任务的合同,而对于临时性岗位的定义则是以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
以上就是关于劳动合同可以重新签署吗相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,劳动合同发先问题可以重新签订,员工和公司均有这项权利。在重新签订劳动合同的过程中,签署的时候注意合同内容,工作地点,职位,劳动报酬,特殊约定。一般更换的话是有利益涉及的。如果员工不愿意的话,公司与你现在执行的合同是有效的,公司单方面解除是要承担赔偿的。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。
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