北京市京师(无锡)律师事务所
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签两个劳动合同是没有效的，劳动者签两分合同造成用人单位损失的需要承担赔偿责任。那么可以在两个单位签合同么？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、可以在两个单位签合同么
不可以在两个单位签合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、签两个劳动合同有效吗
签两个劳动合同是没有效的。法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。提醒您，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
三、同一个项目两个合同怎么办
同一个项目不可以签两份合同。如果签两个，就说明本质上发生了改变，在《中华人民共和国招标投标法》是不成立的。
《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
自中标通知书发出之日起30天范围内必须签订合同。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在签订合同的时候，我们一定要按照相关的规定来进行签订，如果是一个中标通知的话，是不可以签订两个合同的，如果签订了两个合同，那么说明本质上就已经发生了改变。
以上就是关于可以在两个单位签合同么相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，不可以在两个单位签合同，签约劳动合同需要注意的事项是企业是否合法，劳动者要明确自己具体的工作内容，劳动报酬的数额要明确，劳动报酬的支付方式和支付时间等。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
