北京市京师(无锡)律师事务所
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签了劳动合同不给员工的处理办法有三种,即前往行政部门进行投诉,或者进行劳动仲裁,若不服劳动仲裁的,则可以前往人民法院进行诉讼,一般双方可以进行协商处理。那么劳动合同可以不给员工吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!
一、劳动合同可以不给员工吗
劳动合同不可以不给员工。劳动者有权获得劳动合同。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,用人单位不给劳动合同的,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同,违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、签了劳动合同不给员工怎么办
签了劳动合同不给员工的处理办法如下:
1.到劳动行政部门投诉;
2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.到法院提起诉讼。
《劳动法》规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
规定解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
三、公司为什么不与员工签订劳动合同
单位和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。
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