劳动合同不合理怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工资待遇是每个劳动者都非常关注的话题，但在现实生活中经常会碰到工资待遇不合理的情况。那么劳动合同不合理怎么办？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、劳动合同不合理怎么办

劳动合同不合理的处理是变更合同。因为合同的本质就是双方当事人意思表示达成一致的产物，所以如果存在不合理或者自己无法接受的条款的，是可以与对方当事人协商达成一致来修改变更合同中不合理的条款的。协商不成的，可以选择不签订该合同，自己未签字的合同，将无法对自身产生法律约束力。

根据《民法典》规定当事人协商一致，可以变更合同。

二、工资待遇不合理向哪儿投诉

工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

三、拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：

（一）支付经济赔偿金。

（二）支付双倍工资、拖欠的工资。

《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上就是关于劳动合同不合理怎么办相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，劳动合同不合理的处理是变更合同，当事人认为合同不合理的，可以经协商达成一致后，变更合同内容，但需要合同的合乎法律，合乎公序良俗，且不能存在欺骗、强迫等。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。