不签订劳动合同超过一年怎么赔偿,不签合同一年赔偿多少

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。因为根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，必须要签订书面的劳动合同，只有这样才能够保证劳动者的合法权益不受到用人单位的侵害。

不签劳动合同一年如何赔偿?

不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。

属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;

2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人人工作，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

没有签劳动合同怎么申请赔偿?

没有签劳动合同是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式申请赔偿。法律规定如下：

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