蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
被用人单位合法辞退的需要支付劳动者对应的经济补偿金,经济补偿金一般按劳动者的工作年限来看,每满一年按一个月的工资标准支付,如果是违法辞退,则需要向劳动者支付经济补偿的二倍。
签了劳动合同被辞退了怎么赔偿
1、签了劳动合同被用人单位依法开除,用人单位支付完工资后不需要赔偿;但违法开除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿,以督促用人单位签订书面劳动合同,但员工故意不签合同的,因其本身不存在建立劳动关系的合意,且存在获得不法利益的恶意,公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。
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