工伤怎么拒不赔偿

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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作为一名法律顾问，我首先要强调的是，雇主拒绝赔偿工伤是违法行为，员工在工作中因工受伤应当得到相应的赔偿和保障。有些雇主可能会试图拒绝赔偿工伤，下面我将就此问题进行详细解答。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有义务为员工购买工伤保险，员工在工作中因工受伤或患病的，应当依法享受工伤保险待遇。雇主拒绝赔偿工伤是违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

拒绝赔偿的情形

雇主可能会以各种理由拒绝赔偿工伤，比如认为员工受伤与工作无关、未及时报告工伤、未经医院诊断等。在此情况下，员工应当及时向劳动监察部门或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

维护权益的途径

员工可以通过以下途径维护自己的工伤赔偿权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉雇主拒绝赔偿工伤的行为，劳动监察部门将会对此进行调查并给予处理。

2. 申请仲裁：员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主赔偿工伤。劳动仲裁委员会将会依法进行调解或者裁决。

3. 提起诉讼：如果仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿工伤。

法律援助

对于一些经济困难的员工，他们可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将会为他们提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

员工在工作中受伤应当得到应有的赔偿和保障，雇主拒绝赔偿工伤是违法行为。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。对于一些经济困难的员工，他们可以向法律援助机构寻求帮助。希望员工能够依法维护自己的权益，获得应有的赔偿和保障。