北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
需要向员工支付月工资的二倍作为赔偿,最高赔偿可以支付十一个月。我国法律中明确规定员工入职单位一个月之后必须要签署一份书面的劳动合同,否则视为违法的行为,需要支付给员工一定金额的赔偿。
如果用人单位不给员工签合同赔多少?
不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
民法典中解除劳动合同会获得哪些补偿
民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定,而《劳动合同法》规定,解除劳动合同可以获得的补偿是经济补偿,工作满一年,支付一个月工资。如果违法解除劳动合同的,支付双倍补偿。《中华人民共和国民法典》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
民法典中怎么界定恶意解除劳动合同
恶意解除劳动合同可以这样界定:
1.未经双方协商一方随意解除劳动合同,且不符合法律规定的单方解除情形;
2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;
3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同,并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;
4.用人单位不符合经济性裁员条件就裁减员工解除劳动合同的;
5.属于法律规定不能解除劳动合同情形还要继续解除的。
如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。