北京市京师(无锡)律师事务所
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正常情况下保管期限是10年,不过,如果仲裁庭对于劳动纠纷案件是以调解方式或者以其他方式结案的,卷宗的保管期限最少是5年。卷宗主要是跟劳动纠纷案件相关的材料,比如劳动仲裁申请书,劳动仲裁裁决书,以及劳动纠纷案件中相关的证明材料。
仲裁庭对劳动纠纷卷宗保管多久?
仲裁庭对劳动纠纷卷宗的保管期限一般是10年,仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十四条 仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年;国家另有规定的,从其规定。
保存期满后的案卷,应当按照国家有关档案管理的规定处理。
仲裁庭审理劳动纠纷案件多长时间能完成?
仲裁庭审理劳动纠纷案件的时间一般是45天,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
不服劳动仲裁裁决起诉后劳动纠纷择期宣判要等多久?
法院对劳动纠纷择期宣判的,具体要等多久并无明确规定,但法院用普通程序审理的,一般立案之日起六个月内可以审结完毕,用简易程序审理的,应当在立案之日起三个月内审结。
《民事诉讼法》
第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
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