北京市京师(无锡)律师事务所
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需要进行赔偿的,因为根据规定用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,一个月以内必须要签订劳动合同,否则就是违法的行为。一般来说没签劳动合同的话可以要求双倍薪资的赔偿,最长11个月。
个体工商户员工未签订劳动合同辞职有赔偿吗
有,用人单位与劳动者建立劳动合同后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且非法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业违约提前解除劳动合同怎么办?
可以索要双倍的经济补偿。
1、劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
2、双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。用人单位不可以向劳动者索要违约金,用人单位和劳动者签订劳动合同,用人单位违约,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
劳动合同变更必须满足哪些条件
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;
2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;
3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;
4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。
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