北京市京师(无锡)律师事务所
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当然是违法的，关于劳动关系方面的法律制度并不是只针国有企业的，私人企业和员工建立了劳动关系后，必须在一个月之内就签订书面的劳动合同，没有签合同的话要给员工支付双倍工资赔偿。
私人企业不签劳动合同违法吗?
私人企业不签劳动合同是违法的，需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期没有签劳动合同被辞退有补偿吗?
试用期没有签劳动合同被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析，如果试用期不超过一个月，因不符合录用条件被辞退的，就没有补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
告公司没有签劳动合同需要什么资料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。
4、被申请人工商注册信息资料。
5、能证明事实劳动关系的证据。
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