蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，劳动时间是一项重要的条款。那么，劳动合同法对劳动时间有哪些规定呢？
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动时间是指劳动者按照用人单位的安排和要求在劳动过程中必须工作的时间。根据这个定义，劳动时间包括两部分：一是用人单位安排的正常工作时间，二是加班工作时间。用人单位应当根据国家规定的工作时间制度和劳动合同的约定安排劳动时间，确保劳动者的合法权益。
劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动时间。劳动时间不得超过法定工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。但是，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过每日1小时，每周不得超过3小时。
如果用人单位需要安排劳动者延长工作时间，应当与劳动者协商，并按照国家规定向劳动者支付加班工资。加班工资的支付标准应当不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。劳动者在劳动合同中约定的工作时间和加班工作时间，应当受到用人单位的严格遵守。
以上是劳动合同法对劳动时间的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当认真履行合同条款，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十六条
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
