52岁能签劳动合同吗(55岁的人能签劳动合同吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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55岁能签劳动合同，根据《劳动合同法》当中的规定，符合劳动者主体身份的都是可以和用人单位签订劳动合同，从而建立劳动关系的。如果不签订劳动合同是属于用人单位方面存在过错。

55岁能签劳动合同吗?

55岁能签劳动合同，如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。

但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。

《劳动合同法》第42条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

单位解除合同程序是怎样的

1、解除劳动合同的提出:

公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:

双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:

完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:

对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

签订无固定期限劳动合同有什么好处

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

注意:

“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。

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