没签劳动合同超过2年怎么赔偿(不满一年未签劳动合同怎么赔偿)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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不满一年未签订劳动合同的赔偿方式为单位向职员支付1到11个月的双倍工资，职员在提出获得双倍薪资请求的时候，需要向单位出示证明双方确实存在劳动关系的证据。对于可以拿出证据，但是单位不予支付的情形，可以提出劳动仲裁。

不满一年未签订劳动合同怎么赔偿?

工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿?

1、如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资，从公司不签约的第二个月起开始赔偿。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除合同程序是怎样的

1、解除劳动合同的提出:

公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:

双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:

完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:

对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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