个体户不签劳动合同仲裁胜诉大吗(个体户怎样可以不签劳动合同)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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可以起诉的。个体户招人不签劳动合同的属于构成了违法的行为，需要按照相关的法律规定去支付员工的双倍薪资作为赔偿，如果拒不赔偿或者双方没有协商达成一致意见的员工可以起诉单位去处理。

个体户招人不签劳动合同可以告吗?

可以起诉的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

民法典中因病解除劳动合同怎么补偿

民法典对因病解除劳动合同怎么补偿没有规定，而劳动合同法规定，患病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要给予二倍经济补偿，工作满一年支付二个月工资。

民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿

民法典规定，公司单方终止合同，就会构成合同违约，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；

但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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