北京市京师(无锡)律师事务所
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用人单位应该按照员工的工作年限以及劳动关系终止前12个月平均工资的双倍支付赔偿金,员工的实际工作年限有几年公司就要付几个月的工资,但是,公司支付的工资最长不超过12个月。
公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿?
公司解散员工没有签劳动合同的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按照实际工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
规定:
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗?
干了一个月没有签劳动合同的,员工可以直接走,离职时不需要提前通知公司。
《劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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