没毕业签了劳动合同会怎么样?

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2022年8月25日 17:17:19 评论 258

首先,合同是无效的。学生仍然属于没有毕业说明的学生。学生没有相关法律法规的主体资格,不能签订劳动合同。他们可以与雇主签订实习协议或雇佣协议。用人单位一旦取得毕业证书,必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同,并开始支付社会保障。即将毕业的大学生与用人单位签订劳动合同,接受用人单位管理,按合同约定支付劳动;用人单位仍与求职者签订劳动合同并支付劳动报酬的,劳动合同合法有效,双方形成劳动合同关系。

没毕业签了劳动合同会怎么样?

未取得毕业证书不能签订劳动合同,只能签订就业协议。根据现行有关规定,在毕业生脱离学生身份之前,公司与他们建立的不是劳动关系,而是劳动关系。符合就业关系特点的,可以认定为就业关系。

由于各种原因,一些雇主希望未毕业的学生能够在公司工作。即便如此,他们也不能签订劳动合同。但是,可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利和义务。

用人单位与应届毕业生相互确定后,可以通过用工意向明确双方的权责。该协议不是劳动合同,但充分保护了应届毕业生和雇主的权益。学生毕业后,应与单位签订劳动合同,而不是用工意向,以明确双方的劳动关系。

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,需要考虑以下几个方面:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

法律依据:

劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

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