北京市京师(无锡)律师事务所
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员工不符合单位录用条件,不能完成好工作,是单位辞退员工最好的说辞,发现员工存在违规行为,存在双重劳动关系,给单位造成重大损失的,单位也可以与其解除劳动合同,终止劳动关系。
公司辞退员工最好的说辞是什么?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
满足上面任意一个条件,单位都可以辞退员工,还不用给经济补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施,根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。
十年以上的员工公司是否能辞退?
理论上来说是可以辞退的。但是要给予劳动者经济补偿。支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位辞退员工补偿是按照平均工资去计算的吗?
是的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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