工伤怎么赔偿成都

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在成都，工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损害。根据中国的劳动法和相关法规，雇主有责任对工人进行工伤赔偿。下面将介绍成都的工伤赔偿制度及相关程序。

工伤赔偿制度

根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和工亡补助金。

1. 医疗费：工伤发生后，雇主应负责支付工人的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残补助金：如果工人因工伤导致伤残，雇主应根据工伤程度支付相应的伤残补助金。伤残程度由医疗鉴定机构评定。

3. 丧葬补助金：如果工人因工伤不幸身故，雇主应支付相应的丧葬补助金，用于安葬和丧葬事宜。

4. 工亡补助金：如果工人因工伤不幸身故，雇主还应支付工亡补助金，用于抚恤工人的家属。

工伤赔偿程序

1. 及时报告工伤：工人发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快到当地的劳动保障部门办理工伤认定手续。

2. 工伤认定：劳动保障部门将组织医疗鉴定机构对工伤进行鉴定，评定工伤程度和是否与工作相关。工伤鉴定结果将成为工伤赔偿的依据。

3. 提交赔偿申请：工伤认定后，工人或其家属应向雇主提交工伤赔偿申请，并提供相关证明材料，如医疗费用发票、伤残鉴定证明等。

4. 赔偿支付：雇主在收到工伤赔偿申请后，应及时支付相应的赔偿款项。如果雇主拒绝支付或赔偿金额不合理，工人或其家属可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

工伤赔偿纠纷解决

如果工人对工伤赔偿有异议或发生赔偿纠纷，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决：工人和雇主可以通过协商的方式解决赔偿纠纷，达成双方都满意的赔偿协议。

2. 劳动争议仲裁：如果协商无法解决争议，工人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或仲裁。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼，要求司法审理并裁决赔偿金额。

在成都，工伤赔偿是由雇主承担的法律责任。工人发生工伤后，应及时报告并进行工伤认定，然后向雇主提交赔偿申请。如果发生赔偿纠纷，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。工伤赔偿制度的实施旨在保护工人的合法权益，确保他们在工作中的安全与健康。