社保卡挂失流程怎么操作(社保卡挂失都有什么手续)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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社保卡挂失办理流程首先可以通过预挂失办理，预挂失可以携带自己的身份证到当地的社保局办理，预挂失办理之后进行正式的挂失，正式的挂失需要在预挂失的五天内完成，并且预挂失可以随时取消。

社保卡挂失办理流程是什么?

社保卡挂失的流程：

1、预挂失

拨打12333或携带身份证等有效证件到当地社保局，根据客服或柜台人员，办理预挂失。

2、正式挂失

预挂失后及时办理正式挂失，一般要求在预挂失5天内完成正式挂失，否则临时挂失自动失效。如果在预挂失期间发现卡，可以随时取消。

3、申请补卡领卡

填写补卡申请书，申请补卡，经办人员会给领取证明，可以暂时用于医疗结算，领取卡时还需要携带此证明，注意保管。

社保卡上有我们的身份证号码，包括社保信息、医疗保险账户余额、金融账户余额等，如果意外丢失，很可能被他人使用，也会给我们造成一定的经济损失。

怀孕期间请事假如何发工资?

怀孕期间请事假单位可能会照常发放工资，也有可能不会发工资。

(1)劳动者向用人单位提供相应的劳动行为，为用人单位创造相应经济效益。用人单位接受劳动者提供的劳动行为，并支付相应的工资报酬，如劳动者因个人私事需要请事假，而未向用人单位提供劳动行为，即劳动者对用人单位经济效益、管理运营未产生相应的影响，则劳动者无权要求用人单位支付工资报酬。

(2)职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

公司拖欠工资应该找什么部门投诉电话

人力资源社会保障行政部门投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

举报投诉范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

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