蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
暑假工是指在大学生、中学生暑假期间,为了增加生活经验和获得一定收入而从事的工作。虽然这种工作时间短暂,但也是一种劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而暑假工在与用人单位签订劳动合同后,也就建立了劳动关系。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续,并依法缴纳社会保险费。因此,用人单位在雇佣暑假工时,也应当为其办理社会保险登记手续,缴纳社会保险费。
综上所述,暑假工是一种劳动关系,用人单位应当与暑假工签订劳动合同,并为其办理社会保险登记手续,缴纳社会保险费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 “劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》 “用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续,并依法缴纳社会保险费。”
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