北京市京师(无锡)律师事务所
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虽然侵权责任法已经失效了，但是职务侵占属于违法犯罪行为，适用于刑法的相关规定，与侵权责任法之间没有必然的联系，构成职务侵占的主体必须是国家工作人员，侵犯的对象是非国有企业或公司。
职务侵占与侵权责任法有关系吗?
没有关系，职务侵占不适用侵权责任法。根据我国法律规定，职务侵占是一种违法犯罪行为，故应当适用刑法解决。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的行为。
职务侵占罪的主体是非国有的公司、企业、单位的非国家用工作人员，而侵占罪的犯罪主体是一般主体。职务侵占罪所侵犯的客体是其所在单位的财产所有权，其侵犯的对象是非国有的公司、企业、单位的财物。
《侵权责任法》执行职务有侵权行为怎么处理?
《侵权责任法》目前我国已经废止不再执行，依照《民法典》中的相关规定：：执行职务中出现了侵权行为的工作人员需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。
雇佣人受伤的侵权责任由谁承担?
雇佣人受伤的，侵权责任应该由侵权人承担，因工作受伤的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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