北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
被法院判了管制、拘役以后也是有工作的,可以在民营单位上班,拘役是主刑中的一种,属于短期的自由刑,要剥夺犯人的人身自由,由公安机构就近的看守所执行,在拘役期间,一个月可以回家1~2天。
判了管制或拘役以后会有工作吗?
会有工作的,管制的人可以在指定地区内生活工作,可以在民营企业工作,不能因为管制了就比别人工资少。
拘役是在看守所里,在看守所里的人凡有劳动能力的都要劳动,会发很少的所谓的工资。管制期3个月-2年之间,拘役在1个月-6个月,虽然管制时间较拘役长,但是拘役是彻底限制人身自由的刑罚,原来的工作肯定会丢的。
拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机构在就近的看守所或者其他监管场所执行,在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天,参加劳动的,可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时不得超过1年。
判处拘役缓刑会开除公职吗?
拘役缓刑会被开除公职。拘役与管制、有期徒刑的刑期,都存在判决执行以前先行羁押折抵刑罚的问题。先行羁押,除包括因同一犯罪行为被刑事拘留、逮捕而羁押外,还包括因同一行为而被行政拘留、劳动教养扣留等剥夺人身自由的措施。
对于公职人员来说,在实施犯罪之后,所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚,还包括剥夺其公职等行政惩罚。因此,作为公职人员来说,在触犯法律之后,能不能保住公职就是一个很严峻的问题。行政机构公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分,也就是就,行政机构的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。
续签三次算不算终身合同
合同续签三次是终身合同。
只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。
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