十三薪算年终奖么(十三薪跟年终奖一样吗)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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十三工资不是年终奖。相对于年终奖，在十三薪的支付体系上，用人单位有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，用人单位不得随意扣除，并承担考核举证责任，前提是双方有明确约定；十三薪规定不同，用人单位可以在相关制度中直接规定支付条件。

十三薪是不是等于年终奖

十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。

十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。

如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定，根据劳动争议仲裁机构或法院，一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或法院规定，一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。

十三薪是年终奖吗

十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。

十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。

如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定，根据劳动争议仲裁机构或法院，一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或法院规定，一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。

拘役可以请假回家吗具体有几天

可以请假，在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天加劳动的，可以酌量发给报酬。

拘役属于限制人身自由刑期从人民法院的判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。拘役与其他短期限制人身自由的方法不同之处在于：拘役是一种刑罚方法，而其他短期限制人身自由的方法可能是刑事强制措施、民事强制措施。其次作出决定的机构不同，拘役由人民法院判决，而其他短期限制人身自由的方法可能是人民法院、公安机构、检察院。

拘役由公安机构就近执行的、短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。

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