单位要求女员工承诺2年内不怀孕,合法吗?

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2022年10月13日 11:01:05 评论 255

有些单位要求女员工入职前书面承诺不怀孕,否则主 动辞职,这种承诺有效吗?

不怀孕承诺书明显违反我 国法律规定,是无效的

即使女员工写了这个承诺书 入职一个月后就怀孕了,公司也不能随意辞退她,否则法律责任就大了,不仅要支付违法解除劳动合同的 经济赔偿金,而且还要承担怀孕女员工在孕期、哺乳 期的工资损失,产假期间的生育津贴和生孩子的医疗费用,

当然并不是说怀孕了,单位就不能或者不敢开除你,如果你严重违反单位规章制度的单位一样可以依法开除的。

单位要求女员工承诺2年内不怀孕,合法吗?

法律依据:

《劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

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