蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
有些单位要求女员工入职前书面承诺不怀孕，否则主 动辞职，这种承诺有效吗？
不怀孕承诺书明显违反我 国法律规定，是无效的
即使女员工写了这个承诺书 入职一个月后就怀孕了，公司也不能随意辞退她，否则法律责任就大了，不仅要支付违法解除劳动合同的 经济赔偿金，而且还要承担怀孕女员工在孕期、哺乳 期的工资损失，产假期间的生育津贴和生孩子的医疗费用，
当然并不是说怀孕了，单位就不能或者不敢开除你，如果你严重违反单位规章制度的单位一样可以依法开除的。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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