蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
有的单位在入职新员工的时候，故意拖欠不给签订劳动合同，其实呢公司这么做已经违反了劳动法，这个时候你只要向劳动仲裁局举报，那么你就会获得双倍的工资。
因为啊公司没有依法与劳动者签订劳动合同的，应当自签订劳动合同第二个月起支付双倍工资，到工作满一年为止。
然后就是社保费补缴，以及主动离职的经济补偿金。
那么如何证明自己与公司的劳动关系呢？
工作牌、工资支付凭证、缴纳社会保险费的纪录、考勤记录、同事的证人证言都可以~
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
