蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
人去世后，通常情况下不应该再发工资。在某些特殊情况下，可以发放一定时间的工资。本文将为您详细解答相关规定。
一、未完成的工作
如果死者在去世前已经完成了部分工作，但尚未领取工资，那么可以发放这部分工资。这属于遗产的一部分，继承人可以依法继承。
二、法定补偿
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，劳动者在法定休假日和非因本人原因中断的非休假日内，用人单位应当支付工资。如果死者生前有未休年假，单位可以一次性支付年假工资。
三、经济补偿金
按照《劳动合同法》规定，被解除劳动合同的劳动者，有权获得经济补偿金。如果在死者去世后，单位才终止劳动合同，可以发放经济补偿金。
四、丧葬抚恤金
许多单位都有丧葬抚恤金制度。在死者去世后，单位可以根据相关规定发放丧葬抚恤金给家属。
注意：以上情况仅适用于劳动关系。如果死者生前是自由职业者、个体工商户等，去世后不再发放任何工资。
人去世后能否多发几个月工资，需要根据具体情况而定。如果您需要更多法律建议或帮助，请联系专业律师咨询。
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