北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动合同法规定
根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者在法定休假期、婚丧假以及其他法定节假日休息期间，用人单位应当支付工资。
工资构成
计算受伤一个月工资时，需要考虑以下工资构成：
基本工资：包括岗位工资、职务工资、级别工资等。
津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、高温补贴等。
奖金：包括年终奖、绩效奖等。
其他福利待遇：如加班费、福利费等。
计算方法
受伤一个月工资的计算方法如下：
基本工资部分：按照劳动合同约定的基本工资计算，如果受伤前未满一个月，则按照实际出勤天数比例计算。
津贴和补贴部分：按照受伤前一个月实际领取的津贴和补贴计算。
奖金部分：如果奖金属于已确定的固定收入，则按照受伤前一个月实际领取的奖金计算。如果奖金属于不确定的浮动收入，则不予计算。
其他福利待遇部分：按照受伤前一个月实际享受的其他福利待遇计算。
特殊情况
受伤前试用期内：如果受伤发生在试用期内，则工资计算按照试用期工资标准。
工伤期间：如果受伤属于工伤，则工资按照工伤保险条例的规定计算。
非因工受伤：如果受伤不属于工伤，则工资按照劳动合同约定的标准计算。
举个例子
假设一名员工的基本工资为5000元，住房补贴为500元，交通补贴为200元，年终奖为10000元，该员工在1月10日因非工伤受伤，无法工作一个月。
那么，该员工受伤一个月工资的计算如下：
基本工资：5000元 ÷ 30天 × 20天 = 3333.33元
津贴和补贴：500元 + 200元 = 700元
奖金：不予计算
其他福利待遇：无
受伤一个月总工资：3333.33元 + 700元 = 4033.33元
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