在日本受工伤可以要精神赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在日本工作的人员如果不幸遭遇工伤，除了可以获得医疗费、休业补偿金等物质赔偿外，还可以根据情况要求精神赔偿。精神赔偿旨在弥补工伤造成的非物质性损害，如痛苦、精神创伤和生活质量下降。

精神赔偿的构成

日本的工伤保险法将精神赔偿分为以下两类：

休业损害金：因工伤而无法工作的期间内，赔偿员工因无法工作而遭受的痛苦和精神损害。

逸失利益：工伤导致员工将来收入减少造成的精神损害。

精神赔偿的请求条件

并非所有工伤都可以要求精神赔偿。根据日本工伤保险法的规定，必须同时满足以下条件才能请求精神赔偿：

工伤必须对员工造成身体或精神损害。

损害必须达到一定的严重程度。

工伤必须是工作的原因。

员工因工伤遭受了实际的精神损害。

精神赔偿的额度

精神赔偿的额度根据工伤的严重程度和对员工生活质量的影响而定。休业损害金的额度为员工每月工资的60%，而逸失利益的额度为员工未来10年预计收入损失的10%-20%。

如何申请精神赔偿

如果员工认为自己有权获得精神赔偿，应向雇主或工伤保险机构提出申请。申请应包括以下内容：

工伤描述

精神损害的证据（如医疗证明、心理评估报告）

要求赔偿的金额

雇主或工伤保险机构收到申请后，将进行调查和审查。如果确认员工有权获得精神赔偿，将根据相关规定计算赔偿金额并支付给员工。

特殊情况

在某些特殊情况下，员工还可以要求精神赔偿，即使他们没有完全满足上述条件。例如：

工伤是由雇主的故意或重大过失造成的。

员工因工伤而死亡。

在日本，工伤人员有权获得精神赔偿，以弥补工伤造成的非物质性损害。精神赔偿的额度和条件由工伤保险法和相关判决规定。如果员工认为自己有权获得精神赔偿，应及时向雇主或工伤保险机构提出申请。