工伤申请赔偿还需要缴纳社保吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指因工作原因导致职工遭遇事故伤害或患职业病而要求用人单位承担相应赔偿责任的一种法律制度。其主要目的是保障职工在发生工伤后获得必要的经济补偿和医疗救治。

工伤赔偿与社保的关系

工伤赔偿和社保虽然都是针对劳动者的保障制度，但两者之间存在以下区别：

资金来源不同：工伤赔偿金由用人单位支付，而社保基金主要来自职工和用人单位的缴纳。

赔偿范围不同：工伤赔偿仅限于因工伤导致的损失，而社保包含工伤保险、养老保险、医疗保险等多个险种。

赔偿标准不同：工伤赔偿的标准由法律法规规定，而社保待遇的标准则根据相关政策制定。

工伤申请赔偿期间是否需要缴纳社保

对于工伤申请赔偿期间是否需要缴纳社保，法律规定如下：

已缴纳社保的职工：申请工伤赔偿期间，用人单位仍应继续为其缴纳社保。

未缴纳社保的职工：用人单位应补缴工伤发生前的社保费用，并自工伤发生之日起继续缴纳。

原因：

职工在工伤申请赔偿期间仍然是与用人单位存在劳动关系，因此用人单位有义务继续保障其社保权益。

缴纳社保可以确保职工在工伤治疗期间享受相应的医疗保险待遇，减轻其经济负担。

缴纳社保的责任主体

根据《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤职工负有缴纳社保的责任。如果用人单位未按规定缴纳社保，除补缴社保费用外，还将承担相应的法律后果，如被追究行政责任或支付滞纳金等。

工伤申请赔偿期间，职工有权享受用人单位继续缴纳社保的保障。用人单位应严格遵守法律规定，及时足额缴纳社保费用，保障职工在工伤期间的权益。职工也应积极配合用人单位补缴或继续缴纳社保，以维护自身合法权益。