意外险可以作为工伤赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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意外险是否可以作为工伤赔偿，取决于具体情况。根据我国相关法律规定，工伤赔偿主要由工伤保险负责。

一、意外险的保障范围

意外险主要保障因意外伤害导致的身故、伤残或医疗费用等损失。其保障范围通常包括：

1. 外来、突发、非本意的客观事件直接造成的人身伤害

2. 触电、烫伤、冻伤、爆炸、交通事故等意外伤害

二、工伤赔偿范围

工伤赔偿是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，造成人身损害，由用人单位依法给予的补偿和安置。其赔偿范围包括：

1. 医疗费用

2. 误工费用

3. 生活补助费

4. 一次性伤残补助金

5. 一次性死亡抚恤金

三、工伤与意外险的交叉

有些情况下，工伤事故也属于意外伤害，因此职工既可以享受工伤保险待遇，也可以获得意外险赔偿。例如：

(1) 工伤原因符合意外险保障范围，如交通事故

(2) 职工同时投保了工伤保险和意外险

四、优先赔偿原则

根据法律规定，单位职工遭受工伤事故伤害时，应当依法享受工伤保险待遇。意外险赔偿与工伤保险赔偿不属于同一种赔偿方式，优先适用工伤保险赔偿。

五、补充保障

在工伤保险赔偿范围内，意外险可以作为补充保障。如果工伤保险赔偿不能完全覆盖职工损失，意外险可以提供额外的保障，填补赔偿差额。

六、注意事项

职工在投保意外险时，应当注意保险条款中的免责条款。有些意外险可能对工伤事故进行免责，导致无法获得赔偿。建议投保人仔细阅读保险条款，了解保险责任和免责范围。

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