蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
当员工在工作中受伤或患病时，是否可以获得赔偿取决于多个因素，包括其社会保险缴费状况。
一、工伤保险与社保
工伤保险是一种社会保险，为因工作原因导致受伤或患病的员工提供经济保障。社保包含多个险种，其中包括工伤保险。
二、未缴纳社保受工伤的赔偿
如果员工未缴纳社保，包括工伤保险，在受到工伤时：
无法获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
可以向雇主索赔赔偿，但赔偿范围仅限于《工伤保险条例》规定的项目。
三、向雇主索赔的项目
未缴纳社保的员工向雇主索赔可包含以下项目：
医疗费：治疗工伤所需的合理费用。
误工费：因工伤导致无法工作的工资损失。
伤残补助金：因工伤造成伤残等级的经济补偿。
死亡抚恤金：工伤导致死亡的抚恤金。
四、索赔程序
向雇主索赔工伤赔偿的程序一般为：
受伤后立即向雇主报告。
保留相关证据，如医疗记录、工资单等。
向劳动保障部门申请工伤认定。
与雇主协商赔偿金额。
如果无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、注意事项
需要提醒的是，未缴纳社保的员工索赔赔偿的难度相对较大。雇主可能抵赖责任，导致索赔时间长、金额少。建议员工及时缴纳社保，保障自己的权益。
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