蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
法律规定
根据相关法律规定，当劳动者因非本人原因终止劳动合用人单位应当向劳动者支付劳动者在本单位工作年限每满一年的一个月工资作为经济补偿。
适用范围
本规定适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括因劳动者死亡而终止劳动合同的情况。
死亡赔偿金
当劳动者死亡时，用人单位应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准为上一年度全国职工年平均工资的六个月，用人单位应当一次性支付给劳动者的法定继承人。
工资发放
在劳动者死亡后，用人单位应当向其法定继承人支付劳动者生前未领取的工资和津贴福利。如果劳动者生前仍处于试用期，则用人单位可以不再支付试用期工资。
几个月工资
对于在劳动者死亡后给开几个月工资的问题，没有明确的法律规定。一般情况下，用人单位会根据劳动者的工作年限和实际情况酌情发放几个月的工资。
争议解决
如果劳动者法定继承人与用人单位对于是否发放工资以及发放几个月工资的金额产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
注意事项
用人单位应当及时通知劳动者法定继承人，并办理相关手续。
发放的工资应包括基本工资、奖金、津贴等劳动者生前应得的全部收入。
如果劳动者生前有遗嘱或与用人单位签订有其他协议，则应按照遗嘱或协议的约定处理。
当老人去世后，用人单位应当依法向其法定继承人发放工资、死亡赔偿金等款项。具体发放标准和金额由法律规定和用人单位酌情决定，如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
