蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
法律保障
劳动合同法：规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
刑法：故意伤害他人属刑事犯罪，情节严重者可被判处有期徒刑。
应对措施
收集证据
保留拖欠工资的工资条、银行流水等证据。
找目击者证实被打的事实，如有摄像头也可调取录像。
协商解决
与老板进行协商，要求其及时支付工资并承担打人责任。
可通过工会、劳动仲裁等途径协调解决。
提起诉讼
如果协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
对于被打事件，可另行向法院提起刑事诉讼。
保护自身安全
面对暴力行为时，首先确保自身安全。
避免与老板正面冲突，可通过报警或求助他人。
保留报警记录和伤情证明。
注意要点
及时维权：发生拖欠工资或被打事件后，应及时采取法律措施维护自身权益，避免时效丧失。
证据充分：收集齐全的证据至关重要，它们将成为维权的关键。
依法行事：维权过程中应遵守法律法规，避免采取过激或违法行为。
寻求专业帮助：如遇复杂或纠纷较大的情况，可考虑聘请律师提供法律援助。
老板拖欠工资还打人是违法行为，劳动者应拿起法律武器维护自身的合法权益。通过收集证据、协商解决、提起诉讼等途径，积极维护自己的工资和人身安全。注意保护自身安全，依法行事，并寻求必要时专业帮助。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
