职工意外受伤期间工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤期间工资的法定计算标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤后，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医保待遇和工伤待遇并存的工资计算

如果职工在工伤期间同时享受着医保待遇，则工资计算方式如下：

停工留薪期间工资 = 原工资福利待遇 已享受的医保待遇

例如：职工原工资福利待遇为5000元，在工伤期间享受医疗补助金1000元，则停工留薪期间工资为4000元。

工伤津贴期间的工资计算

当职工病情稳定转入工伤津贴期间时，工资计算方式如下：

工伤津贴 = 原工资福利待遇 × 工伤津贴比例 × 停工留薪期数

其中，工伤津贴比例根据伤残等级和工龄等因素确定，停工留薪期数指从工伤发生日至转入工伤津贴期间之日止的期间。

计算示例

职工张某在工伤事故中导致左手拇指残缺，伤残等级为九级，原工资福利待遇为7000元，工龄15年。

停工留薪期间工资：7000元

工伤津贴期间工资：7000元 × 60%（九级伤残） × 12个月（停工留薪期数）= 50400元

张某工伤津贴期间的工资总额为50400元，每月领取的工伤津贴为50400元 ÷ 12 = 4200元。

特殊情况下的工资计算

工伤事故发生在试用期：停工留薪期间工资按试用期工资标准计算。

工伤事故发生在退休后：停工留薪期间工资按退休金标准计算。

受伤职工与用人单位解除或终止劳动合同：工伤待遇由工伤保险基金支付。

职工意外受伤期间的工资计算涉及法律法规和政策性文件，建议在具体计算时咨询相关法律专业人士或社会保险机构。